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[转载]求职:学会找出你的卖点

一个人想在发展事业的圈子里,受到他人的认同与器重,首选“卖点”非常重要。如年轻、忠诚度、语言能力等……

以一般企业求才倾向来看,大致上,所谓的卖点可归纳为以下7点:

年轻:“年轻就是本钱”,年轻对雇主的定义就是可塑性大,活动能力旺盛,学习能力强,精力充沛。

专业才能(职业核心能力):在本职上的专业知识比他人更深入、更广博。比如,一位商店售货员,雇员更注重你对所售货物的专业知识。

经历:经历过哪些工作,受过哪些训练课程,生活中有什么特殊经历等。

成就:可以被肯定的成就有哪些,包括公司内、社会上或学术上。比如,得过哪些著名的奖项如十大杰出青年,担任过哪些社团的干部如工会,发表过哪些文章,或是学术性著作等等。

忠诚度:前任工作的服务时间若长达5年以上,表示对该公司的忠诚度值得肯定,否则你必需有足够的理由来解释。

语言能力:精通外语,如英、日语说写听皆流畅无阻,而不能仅仅只是“略懂”而已。

住家的远近在某些情况:如候选人条件相当时,住家近的候选人,中选的机会较大。因为在某些业务紧急的状态下,住家近对老板的另一种含意是可以“随传随到”。

(摘自“2006921Sohu招聘频道>>职场人生>>求职面试”http://job.sohu.com/article/20060921/n227838574.shtml,原文来源于《瑞丽》杂志)

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2 Replies to “[转载]求职:学会找出你的卖点”

  1. 楼上说得在理啊,心态很重要的,首先要有自信心,对自己要有一个客观合理的评价,有了这样的基础去找工作可能会更有把握的。

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